Urlop na żadanie nie stanowi jakiegoś dodatkowego urlopu. Czyli jeśli pracownikowi przysługuje 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego to wykorzystując jeden dzień urlopu na żądanie pozostanie mu do wykorzystania jeszcze odpowednio 19 i 25 dni urlopu. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych urlop na żądanie nie przysługuje z tego powodu że nie mają oni wogóle prawa do urlopu wypoczynkowego.

Umowy na czas określony co do zasady nie można wypowiedzieć, chyba że została zawarta na okres powyżej 6 miesięcy oraz strony zawarły możliwość wypowiedzenia w momencie zawarcia umowy.W kodeksie pracy nie określono nigdzie maksymalnego czasu trwania umowy na czas określony potencjalnie może być więc ona zawarta na bardzo długi okres czasu. Umowa na czas wykonania określonej pracy jest zawierana na czas potrzebny do wykonania określonego zadania. Umowa ta rozwiązuje się w momencie wykonania zadania.Może być oczwyście rozwiązana za porozumieniem stron oraz w przypadku ogłoszenia upadłości bądź likwidacji pracodawcy po dwutygodniowym okresie wypowiedzenia. Umowa na okres próbny – jej celem jest sprawdzenie możliwości i kwalifkacji pracownika do pracy na danym stanowisku. Umowa ta może poprzedzać każdą inną umowę o pracę. Pracodawca może tylko raz z jednym pracownikiem zawrzeć taką umowę ( chyba że w kolejnej umowie zostanie określone inne stanowisko pracy).Umowa ta może trwać maksymalnie 3 miesiące. Umowa o pracę na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest wyrazem funkcji organizatorskiej prawa pracy. Pewnych trudności dostarczać może czas trwania takiej umowy uzależniony od momentu w którym do pracy powróci pracownik zastępowany.Niemniej jednak umowa taka umożliwia wejście na rynek pracy osobom bezrobotnym oraz dopiero rozpoczynającym karierę.

W Polsce telepraca jako instytucja prawa pracy funkcjonuje od 2007 roku kiedy to została wprowadzona do kodeksu pracy. Telepraca może być stosowana w każdym rodzaju umowy o pracę. O jej stosowaniu można zadecydować bądź to w momencie zawarcia umowy o pracę bądź też już w czasie jej trwania.

Obowiązki pracodawcy z tytułu zapewnienia bezpiecznych i higenicznych warunków pracy ciążą na nim również w przypaku telepracy. Jeśli jednak pracownik wykonuje pracę w miejscu zamieszkania to przeprowadzenie przez pracdowacę kontroli jest możliwe tylko po uprzednim poinformowaniu pracownika i wyrażeniu przez niego zgody.

Z pewnością zalety telepracy to: oszczędnośc czasu i pieniędzy, elastycznośc, uniezależnienie się od zjawiska bezrobocia w danym miejscu ( praca może być świadczona w zasadzie globalnie). Z kolei wadą telepracy jest z pewnością nieduży odsetek prac w jakich może być ona zastosowana. Jeśli zastosowanie telepracy wydaje się oczywiste w zawodach artystycznych to już w przypadku pracy wymagającej specjalnej aparatury i warunków jest to znacznie ograniczone.

Niestety znajomośc pojęcia telepracy jest bardzo niska, choć w 2008 roku aż pięciokrotnie wzrosła liczba osób korzystających z tej formy zatrudnienia.