Telepraca jest nowym pojęciem a sam termin został wymyślony przez amerykańskiego fizyka z NASA, którego zainspirował panujący w latach siedemdziesiątych w USA kryzys paliwoywy. Dostrzegł on możliwości jaknie niesie za sobą praca w domu głównie jeśli chodzi o duże oszczędności paliwa.
W Polsce telepraca jako instytucja prawa pracy funkcjonuje od 2007 roku kiedy to została wprowadzona do kodeksu pracy. Telepraca może być stosowana w każdym rodzaju umowy o pracę. O jej stosowaniu można zadecydować bądź to w momencie zawarcia umowy o pracę bądź też już w czasie jej trwania.
Obowiązki pracodawcy z tytułu zapewnienia bezpiecznych i higenicznych warunków pracy ciążą na nim również w przypaku telepracy. Jeśli jednak pracownik wykonuje pracę w miejscu zamieszkania to przeprowadzenie przez pracdowacę kontroli jest możliwe tylko po uprzednim poinformowaniu pracownika i wyrażeniu przez niego zgody.
Z pewnością zalety telepracy to: oszczędnośc czasu i pieniędzy, elastycznośc, uniezależnienie się od zjawiska bezrobocia w danym miejscu ( praca może być świadczona w zasadzie globalnie). Z kolei wadą telepracy jest z pewnością nieduży odsetek prac w jakich może być ona zastosowana. Jeśli zastosowanie telepracy wydaje się oczywiste w zawodach artystycznych to już w przypadku pracy wymagającej specjalnej aparatury i warunków jest to znacznie ograniczone.
Niestety znajomośc pojęcia telepracy jest bardzo niska, choć w 2008 roku aż pięciokrotnie wzrosła liczba osób korzystających z tej formy zatrudnienia.
