Równoważny czas pracy

W kodeksie pracy można spotkać się z różnymi typami tego systemu. Różnice między nimi polegają na odmiennym określeniu dopuszczalnej granicy zwiększenia dobowej normy czasu pracy. Są to: typowy równoważny system czasu pracy, przeznaczony dla osób zatrudnionych przy dozorze urządzeń lub w częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy, dla pracowników zatrudnionych przy dozorze mienia, straży pożarnej czy załądowych służb ratunkowych. Ostatnim jest system równoważny pracowników zatrudnionych w skróconym tygodniu pracy. Typowy równoważny system czasu pracy umożliwia wydłużenie dobowego czasu pracy do 12 godzin w maksymalnym jedno miesięcznym okresie rozliczeniowym. Drugi z wymienionych umożliwia przedłużenie czasu pracy do 24 godzin na dobę.Pracownicy zatrudnieni w skróconym tygodniu pracy mogę mieć większony czas pracy do 12 godzin przy jednoczesnym skróceniu tygodnia pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych przy dozorze urządzeń lub w częsciowych pozostawaniu w pogotowiu do pracy istnieje możliwość wydłużenia dobowej normy do 16 godzin. Równoważny czas pracy może być wprowadzony w zakładzie w drodzie układu zbiorowego pracy bądź też regualminu pracy. W zakładach gdzie pracuje mniej niż 20 osób może być on wprowadzony w drodze obwieszczenia które wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników.