W każdym roku kalendarzowym przysługuje pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie. Jeśli pracownik wykorzystał cały przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy do nie będzie mógł już skorzystac z urlopu na żądanie – urlop ten nie jest bowiem jakimś dodatkowym urlopem. Ulop na żadanie nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych ( wynika to stąd że osoby te nie mają prawa do urlopu wypoczynkowego). Czytaj dalej
W kodeksie pracy można spotkać się z różnymi typami tego systemu. Różnice między nimi polegają na odmiennym określeniu dopuszczalnej granicy zwiększenia dobowej normy czasu pracy. Są to: typowy równoważny system czasu pracy, przeznaczony dla osób zatrudnionych przy dozorze urządzeń lub w częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy, dla pracowników zatrudnionych przy dozorze mienia, straży pożarnej czy załądowych służb ratunkowych. Ostatnim jest system równoważny pracowników zatrudnionych w skróconym tygodniu pracy. Typowy równoważny system czasu pracy umożliwia wydłużenie dobowego czasu pracy do 12 godzin w maksymalnym jedno miesięcznym okresie rozliczeniowym. Drugi z wymienionych umożliwia przedłużenie czasu pracy do 24 godzin na dobę.Pracownicy zatrudnieni w skróconym tygodniu pracy mogę mieć większony czas pracy do 12 godzin przy jednoczesnym skróceniu tygodnia pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych przy dozorze urządzeń lub w częsciowych pozostawaniu w pogotowiu do pracy istnieje możliwość wydłużenia dobowej normy do 16 godzin. Równoważny czas pracy może być wprowadzony w zakładzie w drodzie układu zbiorowego pracy bądź też regualminu pracy. W zakładach gdzie pracuje mniej niż 20 osób może być on wprowadzony w drodze obwieszczenia które wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników.
Różnica między umową o dzieło a umową o pracę i zlecenie. Przede wsystkim o tym z jaką umową mamy do czynienie decyduje treść danej umowy a nie jej nazwa. Nawet więc jeśli pracodawca zawrze z nami umowę o dzieło a z treści będzie wynikać że mamy do czynienia z umową o pracę to faktycznie będzie to umowa o pracę ,a na pracodawcy ciążą z tego tytułu określone zobowiązania. Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła. Aby uniknąć uznania umowy o dzieło za umowę o pracę muszą być spełnione okreśone warunki. Wykonywanie umowy musi mieć charakter samodzielny poprzez brak bezpośredniego kierownictwa, brak wyznaczonego miejsca działania oraz brak wyznaczonego czasu działania. Jeśli zaś chodzi o różnice między umową o dzieło a umową zlecenia to umowa zlecenia zgodnie z definicją polega na tym, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności dla dającego zlecenie. Decydujące w tym wypadku jest to że umowa zlecenia jest umową starannego działania a umowa o pracę umową skutku. Przykładowo przedmiotem umowy o dzieło będzie „rozdanie 500 ulotek” a umowy zlecenia „rozdawania ulotek”. Twórca zatrudniony na podstawie umowy o dzieło otrzymuje zaś wynagrodzenie za przeniesienie praw autorskich do dzieła. Umowa o dzieło określa jedynie warunki wykonania dzieła/ utworu.
Najbardziej typowym zatrudnieniem jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, niestety nie jest to zatrudnienie najczęsciej spotykane. Zainteresowanie pracodawców elastycznymi formami zatrudnienia skutkuje wzrostem znaczenia umów terminowych.W polskim kodeksie pracy wyróżnione są następujące umowy terminowe: umowa na czas określony,umowa na czas wykonania określonej pracy,umowa na okres próbny,umowa na zastepstwo. Czytaj dalej
Telepraca jest nowym pojęciem a sam termin został wymyślony przez amerykańskiego fizyka z NASA, którego zainspirował panujący w latach siedemdziesiątych w USA kryzys paliwoywy. Dostrzegł on możliwości jaknie niesie za sobą praca w domu głównie jeśli chodzi o duże oszczędności paliwa.
W Polsce telepraca jako instytucja prawa pracy funkcjonuje od 2007 roku kiedy to została wprowadzona do kodeksu pracy. Telepraca może być stosowana w każdym rodzaju umowy o pracę. O jej stosowaniu można zadecydować bądź to w momencie zawarcia umowy o pracę bądź też już w czasie jej trwania.
Obowiązki pracodawcy z tytułu zapewnienia bezpiecznych i higenicznych warunków pracy ciążą na nim również w przypaku telepracy. Jeśli jednak pracownik wykonuje pracę w miejscu zamieszkania to przeprowadzenie przez pracdowacę kontroli jest możliwe tylko po uprzednim poinformowaniu pracownika i wyrażeniu przez niego zgody.
Z pewnością zalety telepracy to: oszczędnośc czasu i pieniędzy, elastycznośc, uniezależnienie się od zjawiska bezrobocia w danym miejscu ( praca może być świadczona w zasadzie globalnie). Z kolei wadą telepracy jest z pewnością nieduży odsetek prac w jakich może być ona zastosowana. Jeśli zastosowanie telepracy wydaje się oczywiste w zawodach artystycznych to już w przypadku pracy wymagającej specjalnej aparatury i warunków jest to znacznie ograniczone.
Niestety znajomośc pojęcia telepracy jest bardzo niska, choć w 2008 roku aż pięciokrotnie wzrosła liczba osób korzystających z tej formy zatrudnienia.
Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging!
